ヘッドハンティングでの転職:転職情報　サイト、フェア、リクナビで外資系もゲッツ

皆さんは,ヘッドハンティングされた経験をお持ちだか？ 求人媒体では最近,スカウトメールと言うのが流行しているため,ヘッドハンティングまでとはいかなくても,自分にあった求人についての連絡がきた事のある方が多いのではないだろうか.

一方で,ヘッドハンターから本当にアプローチ来て,うちの会社に来ないかと口説かれた経験がある人は,案外少ないと思う.

ヘッドハンティングをされる人とは,どのような人なのだろう.

どんな人がヘッドハンターは目をつけるのか 多くの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は何か？ 多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には特徴がある.

詳しく見ていこう.

■企業の求人倍率が高く,希少性の高い職種についている人 どんな職種かと言うと,システムエンジニアや経理または,財務,法務,人事などの専門職をしている方が該当する.

人材の人数が少なく,売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種だ.

■同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人 例えば,年齢が28歳だとした場合,同じ28歳でも,実績はかなりの差があるものだ.

他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく,声がかかりやすくなるものだ.

■情報を発信している人 意外なことかもしれないが,ビジネス雑誌で登場している人.

そういう人はスカウトの電話がどんどんくる可能性が高いのだ.

また,近年ではブログによって有益な情報を発信している人にスカウトがかかる場合も増加している.

情報を発信している事はひとつの重要な要素であるといえるだろう.