転職アーカイブ：転職情報　サイト、フェア、リクナビで外資系もゲッツ

2008年4月10日

「転職フェア」では,色々な人材関連企業が主催していて,内容やスタイルはそれぞれの企業によってさまざまだが,ほとんどの場合「フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し,来場者と直接対話する」という形式をとっている.

では,転職フェアに参加することでどういったメリットがあるのだろうか.

●企業と対等な立場で,聞きたいことを質問できる 「応募するのはまだちょっと……だけど,企業の人と話はしてみたい」ということがあるよね.

転職フェアでは,企業に応募する前に企業担当者と話すことができる絶好の機会だ.

「面接」になると,｢試されている｣という感覚に陥り緊張してしまい,聞きたいことも聞けないままということがあるが,転職フェアなら自分の知りたいことを質問できるだろう.

●企業サイトや広告ではわからない企業の「雰囲気」をつかむことができる 企業ブースで会話をする相手が,必ずしも人事担当者とは限らない.

現場の担当者で,入社後に自分と一緒に働く人であり,その企業の生の声を聞くことができる場合もある.

職場の雰囲気や企業風土などは,「理屈ではない何か」を感じとることができる.

●１日の間にたくさんの企業を見ることができる 転職フェアの会場には,数十社,多い場合には数百社の企業が一堂にあつまる.

色々な企業の情報収集の効率がとてもいいのは言うまでもないね.

また,自分が話を聞きたい企業ブースでの話を終了した後,たまたま立ち寄った企業の担当者と意気投合してなんて,思いがけない「運命的な出会い」を果たすかもしれない.

フェアに参加した人の感想として「たくさんの企業と話すうちに,自分の考え方や進みたい道も整理できてきた」という声がある.

フェアは,情報収集の場だけではなく,「自己分析」をする一手段としても活用できそうだ.

2008年4月 5日

やはり,転職した回数は少ないほうがいいのだろうか.

必ずしもそうとは限らない.

新興系の成長企業では,転職の基準が比較的ゆるやかで,それほど気にされることはない.

転職をした回数よりも,その人の成果や実績,ポテンシャル等をみる場合が多いようだ.

職種によっても違うが,ＩＴ系,特にＳＥの方においては,現在需要（企業側）が大変に高く,それでいながら,供給（転職者）は少ないので,多少のことがたっても目をつぶって採用されるケースが多いように感じます.

年齢が４０代以降でならば５年おきに１社ずつ転職とういことでならば,多いと判断はされないように感じますが,２０代であればやはりネックになる可能性は大と思われる.

転職回数4回あればもはや致命傷！？ では,もし現在あなたが,４回以上転職をしていたのなら,どうすればよいのだろう.

面接担当者の考えとしては,少なくとも自社で三年程度は勤務をするだろうかという心配が出てくるはずだ.

その場合には,転職理由がある程度もっともな理由であったり,貢献できる仕事の技量が能力面で十分なアピールが行なえることで転職回数の非を回避する事ができるかもしれない.

最悪,退職することになっても,年単位でしっかり働き,その間は十分に仕事に貢献できる事をアピールすることで納得してもらえるのだ.

特に人事部の入社を希望する場合は,成功する人事の発掘できる技量があるかをその場で判断するのは,大変難しくなる.

なので,早期の退社などを減点対象とする仕事では,目立ちやすいということもあり,どうしても,リスク回避型の考えにならざるを得ません.

従って,「自分を採用することでのメリットと,安全性（今回の転職では,長期でしっかり働くという決意をしている旨」を十分に伝えることが必要になると思う.

人間というのは,そもそもが「一貫性」のある人を重視する傾向にあるのもその要素のひとつかもしれない.

なので,転職する時に限るが,業界も職種も変更する場合は,十分に考えて結論を出すのが必要かと思われる.

2008年3月30日

皆さんは,ヘッドハンティングされた経験をお持ちだか？ 求人媒体では最近,スカウトメールと言うのが流行しているため,ヘッドハンティングまでとはいかなくても,自分にあった求人についての連絡がきた事のある方が多いのではないだろうか.

一方で,ヘッドハンターから本当にアプローチ来て,うちの会社に来ないかと口説かれた経験がある人は,案外少ないと思う.

ヘッドハンティングをされる人とは,どのような人なのだろう.

どんな人がヘッドハンターは目をつけるのか 多くの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は何か？ 多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には特徴がある.

詳しく見ていこう.

■企業の求人倍率が高く,希少性の高い職種についている人 どんな職種かと言うと,システムエンジニアや経理または,財務,法務,人事などの専門職をしている方が該当する.

人材の人数が少なく,売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種だ.

■同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人 例えば,年齢が28歳だとした場合,同じ28歳でも,実績はかなりの差があるものだ.

他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく,声がかかりやすくなるものだ.

■情報を発信している人 意外なことかもしれないが,ビジネス雑誌で登場している人.

そういう人はスカウトの電話がどんどんくる可能性が高いのだ.

また,近年ではブログによって有益な情報を発信している人にスカウトがかかる場合も増加している.

情報を発信している事はひとつの重要な要素であるといえるだろう.

2008年3月25日

特定の人とだけと親しくはしない 入社当初では,席がたまたま隣り合わせになった同僚,仕事の分担をしている人と話す機会が多くなり,そこから,彼らと仲の良い何人かで酒を酌み交わすなど,プライベートでの付き合いも始まっていくものなのだ.

しかしながら,入社して随分時間が経過しても特定の数人としか付き合わないでいると,他の社員から敬遠され,人間関係の輪が広がらないこともある.

また,酒の席では,その場にいない同僚や上司などのうわさ話や,ときには非難の声が出たりする.

しかし,そんな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることがないとは限らない.

同じ職場でも,ウマの合う人と合わない人がいますから,会社の全員と仲良くする必要もないが,変な先入観に惑わされることがないよう,しばらくはどこでもいい顔をした方がよさそうだ.

他人への配慮を忘れずに 入社早々は自分にあまり仕事はなく,あるとしても雑用に近いものが多いようだ.

上司にしてみれば,人事担当者から新入社員の情報をある程度得ていても,その力量がどれほどなのかわからないうちは本格的な仕事を指示することはできないといのだろう.

だからといって,同僚の忙しくしているのを見て見ぬふりをして,終業時間になればさっさと帰るというのでは,「気が利かない」と思われて仕方がない.

自分の仕事が片づき,手が空いたのなら,上司に指示される前に,「何かお手伝いすることはないか」と自分から進んで声をかけよう.

もしそれが残業になったとしても嫌がらずに手伝おう.

もし,手伝えることがなく,先に帰ることを許される状況だったとしても,「お先に失礼する」とあいさつはしよう.

そんな気配りができるかどうかで,あなたのその後の人間関係が決まるといっても過言ではない.

2008年3月20日

仕事では,トシの差は割り切って対処しよう 成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれて,役員も年齢や性別に関係することなく能力次第で決まるようになってきている.

今後は,転職先した場合,自分より年下の上司がいたり,その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくだろう.

ベンチャー企業では,創業時のメンバーとして自分より年下の人が経営陣の一角を担っているということは多々ある.

年齢差を意識し過ぎては,相手とギクシャクしてしまう.

そうならないようにするには,仕事上の関係だけの上司と部下ということだけを考えることだ.

しかしそうすると,今度は上下関係ばかりを意識しすぎて,妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれないが・・・.

早く仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じ 新入社員を迎える側の同僚は,新入社員のために緊張をほぐし,解けやすい環境を作りたいと思っている.

しかしながら,思いとは裏腹に,仕事の打ち合わせなどきかっけがないと,なかなか声をかけられないということになりがちだ.

そんな状況下で,与えられた仕事にひたすら没頭してしまうなどして近寄りがたいオーラを出しているとますます声をかけてくれないだ.

そうなってしまうと,周りの誰もが自分に気をかけてくれないなどと,被害妄想が膨らみ疎外感に陥ってしまうことになるだろう.

そういった状態も,通常は入社して３日経てば解消されるのだが,１日でも早く同僚とうち解けたいと思うなら,昼休みなど同僚たちが食事に出かける時や,仕事を終えて退社するときに,「ご一緒してもいいだか」などと自分から声をかけてみるといいろう.

同じ会社で働くことになった以上,入社したその日から同僚達も仲間という意識があるのだから,断ってくることはないはずだ.

昼食を食べながら家族のことまたは,趣味など会話に交わることで,すぐに受け入れてもらえるようなるだろう.

2008年3月15日

質問することで積極性を示すこと 入社してからしばらくは,具体的な仕事内容や仕事の進め方に関するルール,職場慣習などわからないことがたくさんのはずだ.

なので,わからないことがあれば,どんなに些細なことだとしても上司や同僚に質問しよう.

質問をし,それに対しての答えてもらうことにより意思の疎通が図られるとともに,相手はその人に積極性があり,問題意識を持っていて,真面目だという印象つけることにもなる.

ここで避けたいのは,これまで自分の経験上でわかっていることだといって自己判断により仕事を進めてしまうことだ.

職場でのルールを理解してないうちから,前いた会社でのやり方をしていると,思わぬ失敗を招いてしまうことになる.

要領がわかっているとしても,まずは段取りの確認が肝心だ.

張り切りすぎも考えものである 周囲からの信頼を勝ち取るためには,仕事に対して真面目に取り組んでいるという姿勢を見せることが大事だ.

しかしながら張り切りすぎてもいけない.

会社のことをまだよく知らないのに,自分の意見や主張を振りかざして,同僚からの仕事後の誘いに仕事が残っているからなどと言って断ったりしていては,いつまでたってもその職場に溶け込むことはできない.

そのうちに,同僚からも生意気というレッテルが貼られて,爪弾きされることとなるだろう.

会社の立場でいえば,転職者とは,既存の社員にない異質の経験を生かして,仕事の進め方や製品開発などを新しい発想で取り組んで欲しいという期待感があるわけなので,その能力を存分に発揮するために,職場のルールを守り,周囲に受け入れてもらえたことを納得してからでいいのではないだろうか.

もちろん,会議などで自分の意見を求められたならば,そのときは積極的に自分の意見を発言するべきだ.

しかし,早く自分の実力を認めさせたいと焦り,自分の実力を見せびらかしているような印象を与えないように注意しよう.

2008年3月10日

転職というのは,自ら新しい環境の中に飛び込んでいくという行為だ.

転職先での仕事環境や人間関係をうまく溶け込むことができていけば,その転職はあなたにとって成功したといえる.

転職をあなたにとって成功させるためには,どんな点を注意していくべきかを考えていこう.

転職した目的を再確認する 転職は,現在あなたに置かれている状況よりも,よりよい環境を自分で作っていくための手段でもある.

転職を決断するというのは,会社の経営方針や仕事内容,人間関係など何らかの不満があなたにあったのだと思う.

しかし転職先で前の会社同様な不満が発生するのでは,その転職はあなたにとって成功したとはいえない.

そのためにも,転職先を選ぶに当たっては,さまざまな視点からチェックすることが大切だが,会社や仕事への不満は,ときには自分自身が原因である場合に起きていることがある.

たとえば,言動に慎重さを欠けているところがあり,仕事でミスをしたり,同僚間でトラブルを招いてしまうや,積極性が足りないなどで周囲から評価されず,結果的に自分が求める仕事を任せてもらえない,給料も変わらない,それが不平不満になっていく事もあるのだ.

そのことを弁えた上で,自分にとってその会社や仕事はなぜ不満を感じたのか,自分の勤務態度や日頃の言動に問題点は何かを反省することから始めるといいろう.

その問題を整理することで浮かび上がってくることが,あなたが転職を希望する目的であり,自分のチャンスへと変える行動の指針となる.

2008年3月 6日

自分の事を探るような周囲の目が気になる 会社に入社してしばらくの間は,自分はある意味異端者であるのだ.

机を自分と並べる同僚だとしても,「一体こいつはどんなヤツなんだろう」という探りの目で見られてしまうのは仕方がないことだ.

そのような視線ばかりに気をとられていると,居心地の悪さが更に増してしまする.

しかしながら,同僚のほとんどは新人の能力を試すような視線で見つめているのではなく,一日でも早く会社に慣れて,仲間となっていきたいと思っているのだ.

しかし,わざわざ自分の方から声をかけて,嫌われたらといやだと心の中で思い,あなたに遠慮しているに過ぎません.

そういうわけなので,もしも,会社に入社して何日も経過しているにも関わらず,周囲の視線が気になってしまうのならば,転職者自身が相手を近寄らせない雰囲気を作り出していると考えるべきだ.

同僚との関係を言うならば,ライバルと考えるよりも,一緒に仕事する信頼できる仲間と考えるべきだから,まずは,自分から歩み寄り,彼らに自分から声をかけていくことが必要だ.

きっかけとしては,仕事で自分が分からないところを聞くといった形でもいいだから,積極的に自分から話しかけてみよう.

その後,何度か会話した人に昼休み中に食事に出るときなどのときに一緒に連れて行ってもらい,仕事から離れたところで話す機会を持てば,「どこに住んでいるのか」だとか,「家族は何人いるのか」,「何が趣味？」といった会話が自然に交わされることになる.

一人でもいいからうち解けて話しすることができるようになれば,あとはその人から,”友達の輪”を広げていけばいいのだ.

2008年3月 5日

転職先で,仕事の進める方法を教えてもらえない 入社した会社でその職種が未経験の場合などは,職種にもよるがOJTあるいはoffJTによる導入研修が行われる場合がある.

しかし,経験者として転職したのであれば,このような研修はまずないといっていいだろう.

なので教えてくれてもせいぜい,アウトライン程度だ.

経験のある仕事を別の会社だるにしても,会社によって仕事の進め方が異なっていたり,取り扱い商品や顧客対象など違う場合がほとんどだ.

転職して始めのうちは,何から手を付ければいいのか分からずとまどうことが多々あるはずだ.

会社で研修がないのであれば,自分で仕事の進め方を覚えていくしかない.

商品知識や最新技術などを与えられたり,資料だけで理解できなければ,上司や同僚に質問をどんどんして,自分に必要な情報をたくさん吸収しよう.

同僚の仕事の仕方を観察してみるだけでも,その会社の仕事の基本的なルールを把握することができるだろう.

いきなり自分の技量では余る仕事を頼まれた 仕事に慣れるまでは,簡単にできるような補助的な仕事が中心になる.

しかし,ときには,これまで自分が経験したことのないような難しい仕事を頼まれたり,ひとつひとつの作業は簡単でも,作業量的に残業しなければとてもこなせない程の量の仕事が与えられることもある.

このような事をする理由のひとつとして,当人の技量や問題解決の方法を確認するためであったり,途中でその仕事を投げ出さない意気込みを持っているかどうかを試したりするものだ.

高度な仕事では,会社の考えとしては,それを完遂できなくても構わないと思っているはずだ.

問題は,その仕事をあなたに与えられたときに,最初から「できない」とお手上げ状態になってしまうのか,それとも,いろんな道具を駆使して情報を収集して,周囲に教えてもらうなりしてその仕事をやり遂げようと努力をするかどうかにあるはずだから,手に負えないなどの泣き言をいわずに,残業や休日出勤をしてでもやりとげるという意欲を見せるべきだ.

2008年3月 4日

仕事がなくてヒマである.

入社をしてから２,３日で,大切な仕事を任されるということはまずないだろう.

任されてもせいぜい,仕事に必要な資料や図書類に目を通すように言われるか,メインの仕事をする誰かの補助的な事を頼まれる程度だろう.

会社としての考えは,仕事の進め方や,社内のルールを知らないで,周囲との会話もとれないままに,勝手に行動をされるのは困るし,仕事能力でも,応募書類や面接などを通じて一応の判定はつけたものの,実際のところ,その人を把握していないわけだから当然のことだ.

会社によって異なるが,入社して１週間くらいは,その会社での仕事の進め方を習ったり,同じ部署で共に働く同僚との新しい人間関係を築き上げるための,時間だと考えましょう.

その間に,自分の配属先以外の部署や各種施設の配置なども覚えておきたいところなのだが,一人でどこでも歩き回ると不信人物に見られてしまう恐れがあるので,上司または同僚,あるいは人事担当者と共に行動しよう.

このときに,各部署の所属長に会わせてもらえると,その後自分が仕事する時に大いに役立つことになるだろう.

上司が自分より年下で仕事がやりにくい 能力主義や実力主義が徹底されている会社では,年齢に関係なく課長や部長へと出世していく人がいますし,設立してから時間が経っていないベンチャー企業などでも,設立メンバーの一人であるとして,20歳代にも関わらず取締役という人がいます.

年齢だけで考えれば,自分より歳が若い人を上司であるという状況は大変やりにくいだろうが,こう言った場合では,年齢で見るのではなく社歴で考えると,そういった事態を意外とすんなり受け入れられると思う.

その会社では自分よりも長年の実績を積んでいるのだから,入社したばかりの自分が下でも当然であると考えられるのだ.

むしろ,かつてのように年功序列で幅をきかせた頃のように,歳をとっているという理由だけで出世する上司が上にいて,その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くよりは,自分より若くても仕事ができて出世した人が上司である職場の方が,仕事をする環境としてはずっと良いと思われる.

同僚を見ても,自分より年齢が下でも,社歴が長いという人がほとんどだと思う.

そんな彼らに対し,自分より年下だからといった態度で接すると,思わぬ反発を食らうこともある.

なので,入社してしばらくの間は年下であろうと会社では先輩という意識を持って相手に接することが必要だ.