では,転職フェアに参加することでどういったメリットがあるのだろうか.

●企業と対等な立場で,聞きたいことを質問できる 「応募するのはまだちょっと……だけど,企業の人と話はしてみたい」ということがあるよね.

転職フェアでは,企業に応募する前に企業担当者と話すことができる絶好の機会だ.

「面接」になると,｢試されている｣という感覚に陥り緊張してしまい,聞きたいことも聞けないままということがあるが,転職フェアなら自分の知りたいことを質問できるだろう.

●企業サイトや広告ではわからない企業の「雰囲気」をつかむことができる 企業ブースで会話をする相手が,必ずしも人事担当者とは限らない.

現場の担当者で,入社後に自分と一緒に働く人であり,その企業の生の声を聞くことができる場合もある.

職場の雰囲気や企業風土などは,「理屈ではない何か」を感じとることができる.

●１日の間にたくさんの企業を見ることができる 転職フェアの会場には,数十社,多い場合には数百社の企業が一堂にあつまる.

色々な企業の情報収集の効率がとてもいいのは言うまでもないね.

また,自分が話を聞きたい企業ブースでの話を終了した後,たまたま立ち寄った企業の担当者と意気投合してなんて,思いがけない「運命的な出会い」を果たすかもしれない.

フェアに参加した人の感想として「たくさんの企業と話すうちに,自分の考え方や進みたい道も整理できてきた」という声がある.

フェアは,情報収集の場だけではなく,「自己分析」をする一手段としても活用できそうだ.

必ずしもそうとは限らない.

新興系の成長企業では,転職の基準が比較的ゆるやかで,それほど気にされることはない.

転職をした回数よりも,その人の成果や実績,ポテンシャル等をみる場合が多いようだ.

職種によっても違うが,ＩＴ系,特にＳＥの方においては,現在需要（企業側）が大変に高く,それでいながら,供給（転職者）は少ないので,多少のことがたっても目をつぶって採用されるケースが多いように感じます.

年齢が４０代以降でならば５年おきに１社ずつ転職とういことでならば,多いと判断はされないように感じますが,２０代であればやはりネックになる可能性は大と思われる.

転職回数4回あればもはや致命傷！？ では,もし現在あなたが,４回以上転職をしていたのなら,どうすればよいのだろう.

面接担当者の考えとしては,少なくとも自社で三年程度は勤務をするだろうかという心配が出てくるはずだ.

その場合には,転職理由がある程度もっともな理由であったり,貢献できる仕事の技量が能力面で十分なアピールが行なえることで転職回数の非を回避する事ができるかもしれない.

最悪,退職することになっても,年単位でしっかり働き,その間は十分に仕事に貢献できる事をアピールすることで納得してもらえるのだ.

特に人事部の入社を希望する場合は,成功する人事の発掘できる技量があるかをその場で判断するのは,大変難しくなる.

なので,早期の退社などを減点対象とする仕事では,目立ちやすいということもあり,どうしても,リスク回避型の考えにならざるを得ません.

従って,「自分を採用することでのメリットと,安全性（今回の転職では,長期でしっかり働くという決意をしている旨」を十分に伝えることが必要になると思う.

人間というのは,そもそもが「一貫性」のある人を重視する傾向にあるのもその要素のひとつかもしれない.

なので,転職する時に限るが,業界も職種も変更する場合は,十分に考えて結論を出すのが必要かと思われる.

一方で,ヘッドハンターから本当にアプローチ来て,うちの会社に来ないかと口説かれた経験がある人は,案外少ないと思う.

ヘッドハンティングをされる人とは,どのような人なのだろう.

どんな人がヘッドハンターは目をつけるのか 多くの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は何か？ 多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には特徴がある.

詳しく見ていこう.

■企業の求人倍率が高く,希少性の高い職種についている人 どんな職種かと言うと,システムエンジニアや経理または,財務,法務,人事などの専門職をしている方が該当する.

人材の人数が少なく,売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種だ.

■同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人 例えば,年齢が28歳だとした場合,同じ28歳でも,実績はかなりの差があるものだ.

他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく,声がかかりやすくなるものだ.

■情報を発信している人 意外なことかもしれないが,ビジネス雑誌で登場している人.

そういう人はスカウトの電話がどんどんくる可能性が高いのだ.

また,近年ではブログによって有益な情報を発信している人にスカウトがかかる場合も増加している.

情報を発信している事はひとつの重要な要素であるといえるだろう.

しかしながら,入社して随分時間が経過しても特定の数人としか付き合わないでいると,他の社員から敬遠され,人間関係の輪が広がらないこともある.

また,酒の席では,その場にいない同僚や上司などのうわさ話や,ときには非難の声が出たりする.

しかし,そんな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることがないとは限らない.

同じ職場でも,ウマの合う人と合わない人がいますから,会社の全員と仲良くする必要もないが,変な先入観に惑わされることがないよう,しばらくはどこでもいい顔をした方がよさそうだ.

他人への配慮を忘れずに 入社早々は自分にあまり仕事はなく,あるとしても雑用に近いものが多いようだ.

上司にしてみれば,人事担当者から新入社員の情報をある程度得ていても,その力量がどれほどなのかわからないうちは本格的な仕事を指示することはできないといのだろう.

だからといって,同僚の忙しくしているのを見て見ぬふりをして,終業時間になればさっさと帰るというのでは,「気が利かない」と思われて仕方がない.

自分の仕事が片づき,手が空いたのなら,上司に指示される前に,「何かお手伝いすることはないか」と自分から進んで声をかけよう.

もしそれが残業になったとしても嫌がらずに手伝おう.

もし,手伝えることがなく,先に帰ることを許される状況だったとしても,「お先に失礼する」とあいさつはしよう.

そんな気配りができるかどうかで,あなたのその後の人間関係が決まるといっても過言ではない.

今後は,転職先した場合,自分より年下の上司がいたり,その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくだろう.

ベンチャー企業では,創業時のメンバーとして自分より年下の人が経営陣の一角を担っているということは多々ある.

年齢差を意識し過ぎては,相手とギクシャクしてしまう.

そうならないようにするには,仕事上の関係だけの上司と部下ということだけを考えることだ.

しかしそうすると,今度は上下関係ばかりを意識しすぎて,妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれないが・・・.

早く仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じ 新入社員を迎える側の同僚は,新入社員のために緊張をほぐし,解けやすい環境を作りたいと思っている.

しかしながら,思いとは裏腹に,仕事の打ち合わせなどきかっけがないと,なかなか声をかけられないということになりがちだ.

そんな状況下で,与えられた仕事にひたすら没頭してしまうなどして近寄りがたいオーラを出しているとますます声をかけてくれないだ.

そうなってしまうと,周りの誰もが自分に気をかけてくれないなどと,被害妄想が膨らみ疎外感に陥ってしまうことになるだろう.

そういった状態も,通常は入社して３日経てば解消されるのだが,１日でも早く同僚とうち解けたいと思うなら,昼休みなど同僚たちが食事に出かける時や,仕事を終えて退社するときに,「ご一緒してもいいだか」などと自分から声をかけてみるといいろう.

同じ会社で働くことになった以上,入社したその日から同僚達も仲間という意識があるのだから,断ってくることはないはずだ.

昼食を食べながら家族のことまたは,趣味など会話に交わることで,すぐに受け入れてもらえるようなるだろう.

なので,わからないことがあれば,どんなに些細なことだとしても上司や同僚に質問しよう.

質問をし,それに対しての答えてもらうことにより意思の疎通が図られるとともに,相手はその人に積極性があり,問題意識を持っていて,真面目だという印象つけることにもなる.

ここで避けたいのは,これまで自分の経験上でわかっていることだといって自己判断により仕事を進めてしまうことだ.

職場でのルールを理解してないうちから,前いた会社でのやり方をしていると,思わぬ失敗を招いてしまうことになる.

要領がわかっているとしても,まずは段取りの確認が肝心だ.

張り切りすぎも考えものである 周囲からの信頼を勝ち取るためには,仕事に対して真面目に取り組んでいるという姿勢を見せることが大事だ.

しかしながら張り切りすぎてもいけない.

会社のことをまだよく知らないのに,自分の意見や主張を振りかざして,同僚からの仕事後の誘いに仕事が残っているからなどと言って断ったりしていては,いつまでたってもその職場に溶け込むことはできない.

そのうちに,同僚からも生意気というレッテルが貼られて,爪弾きされることとなるだろう.

会社の立場でいえば,転職者とは,既存の社員にない異質の経験を生かして,仕事の進め方や製品開発などを新しい発想で取り組んで欲しいという期待感があるわけなので,その能力を存分に発揮するために,職場のルールを守り,周囲に受け入れてもらえたことを納得してからでいいのではないだろうか.

もちろん,会議などで自分の意見を求められたならば,そのときは積極的に自分の意見を発言するべきだ.

しかし,早く自分の実力を認めさせたいと焦り,自分の実力を見せびらかしているような印象を与えないように注意しよう.

転職先での仕事環境や人間関係をうまく溶け込むことができていけば,その転職はあなたにとって成功したといえる.

転職をあなたにとって成功させるためには,どんな点を注意していくべきかを考えていこう.

転職した目的を再確認する 転職は,現在あなたに置かれている状況よりも,よりよい環境を自分で作っていくための手段でもある.

転職を決断するというのは,会社の経営方針や仕事内容,人間関係など何らかの不満があなたにあったのだと思う.

しかし転職先で前の会社同様な不満が発生するのでは,その転職はあなたにとって成功したとはいえない.

そのためにも,転職先を選ぶに当たっては,さまざまな視点からチェックすることが大切だが,会社や仕事への不満は,ときには自分自身が原因である場合に起きていることがある.

たとえば,言動に慎重さを欠けているところがあり,仕事でミスをしたり,同僚間でトラブルを招いてしまうや,積極性が足りないなどで周囲から評価されず,結果的に自分が求める仕事を任せてもらえない,給料も変わらない,それが不平不満になっていく事もあるのだ.

そのことを弁えた上で,自分にとってその会社や仕事はなぜ不満を感じたのか,自分の勤務態度や日頃の言動に問題点は何かを反省することから始めるといいろう.

その問題を整理することで浮かび上がってくることが,あなたが転職を希望する目的であり,自分のチャンスへと変える行動の指針となる.

机を自分と並べる同僚だとしても,「一体こいつはどんなヤツなんだろう」という探りの目で見られてしまうのは仕方がないことだ.

そのような視線ばかりに気をとられていると,居心地の悪さが更に増してしまする.

しかしながら,同僚のほとんどは新人の能力を試すような視線で見つめているのではなく,一日でも早く会社に慣れて,仲間となっていきたいと思っているのだ.

しかし,わざわざ自分の方から声をかけて,嫌われたらといやだと心の中で思い,あなたに遠慮しているに過ぎません.

そういうわけなので,もしも,会社に入社して何日も経過しているにも関わらず,周囲の視線が気になってしまうのならば,転職者自身が相手を近寄らせない雰囲気を作り出していると考えるべきだ.

同僚との関係を言うならば,ライバルと考えるよりも,一緒に仕事する信頼できる仲間と考えるべきだから,まずは,自分から歩み寄り,彼らに自分から声をかけていくことが必要だ.

きっかけとしては,仕事で自分が分からないところを聞くといった形でもいいだから,積極的に自分から話しかけてみよう.

その後,何度か会話した人に昼休み中に食事に出るときなどのときに一緒に連れて行ってもらい,仕事から離れたところで話す機会を持てば,「どこに住んでいるのか」だとか,「家族は何人いるのか」,「何が趣味？」といった会話が自然に交わされることになる.

一人でもいいからうち解けて話しすることができるようになれば,あとはその人から,”友達の輪”を広げていけばいいのだ.

しかし,経験者として転職したのであれば,このような研修はまずないといっていいだろう.

なので教えてくれてもせいぜい,アウトライン程度だ.

経験のある仕事を別の会社だるにしても,会社によって仕事の進め方が異なっていたり,取り扱い商品や顧客対象など違う場合がほとんどだ.

転職して始めのうちは,何から手を付ければいいのか分からずとまどうことが多々あるはずだ.

会社で研修がないのであれば,自分で仕事の進め方を覚えていくしかない.

商品知識や最新技術などを与えられたり,資料だけで理解できなければ,上司や同僚に質問をどんどんして,自分に必要な情報をたくさん吸収しよう.

同僚の仕事の仕方を観察してみるだけでも,その会社の仕事の基本的なルールを把握することができるだろう.

いきなり自分の技量では余る仕事を頼まれた 仕事に慣れるまでは,簡単にできるような補助的な仕事が中心になる.

しかし,ときには,これまで自分が経験したことのないような難しい仕事を頼まれたり,ひとつひとつの作業は簡単でも,作業量的に残業しなければとてもこなせない程の量の仕事が与えられることもある.

このような事をする理由のひとつとして,当人の技量や問題解決の方法を確認するためであったり,途中でその仕事を投げ出さない意気込みを持っているかどうかを試したりするものだ.

高度な仕事では,会社の考えとしては,それを完遂できなくても構わないと思っているはずだ.

問題は,その仕事をあなたに与えられたときに,最初から「できない」とお手上げ状態になってしまうのか,それとも,いろんな道具を駆使して情報を収集して,周囲に教えてもらうなりしてその仕事をやり遂げようと努力をするかどうかにあるはずだから,手に負えないなどの泣き言をいわずに,残業や休日出勤をしてでもやりとげるという意欲を見せるべきだ.

入社をしてから２,３日で,大切な仕事を任されるということはまずないだろう.

任されてもせいぜい,仕事に必要な資料や図書類に目を通すように言われるか,メインの仕事をする誰かの補助的な事を頼まれる程度だろう.

会社としての考えは,仕事の進め方や,社内のルールを知らないで,周囲との会話もとれないままに,勝手に行動をされるのは困るし,仕事能力でも,応募書類や面接などを通じて一応の判定はつけたものの,実際のところ,その人を把握していないわけだから当然のことだ.

会社によって異なるが,入社して１週間くらいは,その会社での仕事の進め方を習ったり,同じ部署で共に働く同僚との新しい人間関係を築き上げるための,時間だと考えましょう.

その間に,自分の配属先以外の部署や各種施設の配置なども覚えておきたいところなのだが,一人でどこでも歩き回ると不信人物に見られてしまう恐れがあるので,上司または同僚,あるいは人事担当者と共に行動しよう.

このときに,各部署の所属長に会わせてもらえると,その後自分が仕事する時に大いに役立つことになるだろう.

上司が自分より年下で仕事がやりにくい 能力主義や実力主義が徹底されている会社では,年齢に関係なく課長や部長へと出世していく人がいますし,設立してから時間が経っていないベンチャー企業などでも,設立メンバーの一人であるとして,20歳代にも関わらず取締役という人がいます.

年齢だけで考えれば,自分より歳が若い人を上司であるという状況は大変やりにくいだろうが,こう言った場合では,年齢で見るのではなく社歴で考えると,そういった事態を意外とすんなり受け入れられると思う.

その会社では自分よりも長年の実績を積んでいるのだから,入社したばかりの自分が下でも当然であると考えられるのだ.

むしろ,かつてのように年功序列で幅をきかせた頃のように,歳をとっているという理由だけで出世する上司が上にいて,その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くよりは,自分より若くても仕事ができて出世した人が上司である職場の方が,仕事をする環境としてはずっと良いと思われる.

同僚を見ても,自分より年齢が下でも,社歴が長いという人がほとんどだと思う.

そんな彼らに対し,自分より年下だからといった態度で接すると,思わぬ反発を食らうこともある.

なので,入社してしばらくの間は年下であろうと会社では先輩という意識を持って相手に接することが必要だ.

（１）文字が丁寧であること
決して文字が上手である必要はないのだ.

ゆっくり,丁寧な文字を書けば下手な人でも,問題ない程度のものが書けるものだ.

（２）内容の使いまわしはしないこと 志望動機がどの会社でも使えるような言い回しで書いてある人がいます.

これはいけない.

（３）誤字,脱字を防ぐため,推敲を重ねること 誤字,脱字が心配な人は信頼できる人に履歴書のチェックをしてもらうといいろう.

注意点としては,絶対に修正液を使わないことだ.

（４）履歴書のレイアウトはスッキリ型が最適だ 得意な科目などの欄には,転職時にあまり関係のない項目の多いものは使わないこと.

フォーマットを使用して,パソコンによって自分で作成するのも良いろう.

なお転職エージェントを使用した場合は,履歴書が不要になるケースが多いものだ.

転職エージェントが保持しているフォームは,企業側にとっては重要な情報が網羅とされているので最適だ.

（５）写真は写りの良いものを,ただし作り込みは禁物だ スピード写真を使用するのはやめましょう.

できることなら,写りの良いものを使用する.

写真を撮る時の服装は面接と同じように清潔感のあるものを心がけよう.

髪型も服装と同様だ.

写した写真を修整してくれるサービスなどもある.

ただし修整のやりすぎは禁物だ.

面接で実物と写真の違いを突っ込まれることもあるようだ.

（６）志望動機は簡潔にまとめること なぜその業界を希望したのか？ なぜその会社かに入りたいのか？ なぜその仕事を希望したのか？など,ポイントをまとめて簡潔に書こう.

（７）自己PRは4つのポイントに絞って書くこと ・その会社が求めている技量を意識した内容 ・自分が他人と比べてどの部分が行動レベルで優れているのか ・上記2点を補足する具体的なエピソードを書く ・同じく,上記2点を補う具体的な数字（○％達成など）がわかるとより良いろう]]> tag:tensyoku.bpoffice.net,1908://6.174 2008-03-02T12:00:00Z 2008-02-25T18:14:43Z

だから,大変な事も苦労に感じません.」 「ＴＶでドキュメンタリー番組を見て感動した.

そして,ヒューマニズムを人々の伝える番組を自分の手で制作したいと思い,番組制作会社に転職したいと思い転職活動を始めました.

そした,制作会社の現場の人達の声を聞くと皆さん口を揃えて,忙しくてとてもキツイと言っていた.

しかし,そんな現実を知っても自分の制作会社への熱意は薄れることはないだった.

制作会社へ転職後,前の会社の年収より３割ほど減りましたが,仕事は楽しく,他で遊びたい思うことはない.

ゆくゆくは,自分の手でドキュメンタリー番組を企画し,制作するという夢へ向かって着実に歩んでいってると実感し,働くことへの喜びにつながっている.」

お金よりも「成長実感」
＜転職者の証言＞
「前までは,会社の看板を頼っている人がとても多い環境の中で,自分が成長しているという実感がなかった.

会社に頼ることなく自分が生きていく力をつけたいと思い,実力主義のベンチャー企業に転職した.

自分が携わる仕事では,責任がとても大きいため,自分の考えで物事を進めていけるので,自分が成長していける環境だと感じている.」 「未経験であるネットワークエンジニアに転身した.

会社にある研修制度を利用することで徐々にスキルがアップしていっている.

前の会社より収入は４割ほど減りましたが,未知の分野を挑戦する事で,成長をしているという実感は,お金に換えることのできない喜びだ.

今後の自分のキャリアイメージも明確にでき,30代以降になった自分にとても期待できるようになった.」 「不動産業界でこれからずっと働いていくつもりだったので,自分の人脈の輪を広げたかった.

転職することによって扱う物件に変化が現れたため,顧客の幅も広がり,大変満足している.」

お金よりも「誇り」
＜転職者の証言＞
「前の会社では,『顧客第一』と口先だけで言っていた.

会社の営業方針には納得することはできなかったし,上司も尊敬することができなかった.

経営理念に共感することができる会社に転職したら,自分の仕事に誇りを持つことができるようになった.」]]> tag:tensyoku.bpoffice.net,1908://6.176 2008-03-01T02:00:00Z 2008-02-25T18:14:43Z